为深入贯彻落实党的二十大精神，完整准确贯彻落实新时代党的治疆方略，不断推进生态环境执法队伍能力建设。近日，新疆维吾尔自治区生态环境保护综合行政执法局出台《新疆生态环境保护“四个一批”执法人才培养方案》，提出到2025年，全区要培养建强一批不少于20人的师资队伍，一批不少于50人的业务专家，一批不少于100人的执法尖兵和一批不少于300人的执法骨干，通过以点带面，着力打造生态环境保护执法人才高地。

　　《方案》紧贴新时代生态环境保护执法人才队伍建设新需求，突出实战、实用、实效导向，围绕深化落实生态环境保护综合行政执法改革，结合自治区生态环境厅“争先进、树形象、有影响、敢担当”活动和发现问题能力提升三年行动，通过实施“四个一批”工程，着力打造 “专、精、尖”的高素质生态环境保护执法人才队伍，为努力建设人与自然和谐共生的现代化，奋力谱写美丽中国新疆新篇章提供有力的人才保障。

　　《方案》提出，要建强一批师资力量，按照择优入库、结构合理、动态管理的原则，进一步充实全区生态环境保护执法人才师资库，积极推进各地优秀师资共享，鼓励符合条件的退休业务专家返聘任教。每年有计划安排参与联合执法帮扶专项行动、开展调查研究、培训授课等活动，建立健全领导干部上讲台制度，对评选为国家级的师资人选，给予支持和奖励。要培育一批业务专家。聚焦水环境、大气、土壤、固体废物、噪声污染、环境工程、生态学、环境科学、法学、环境监测、核与辐射安全等领域，分批分层级选拔储备一批全区专家型执法人才，有针对性地安排参与年度重点课题的研究和本领域重大、疑难、复杂案件的办理；鼓励支持开展学术研讨，撰写专业论文和专著，在课题研究上给予充分的时间和经费保障，对获得理论研究成果的给予表彰奖励。要选树一批执法尖兵。积极推动执法人才梯队建设，充分发挥执法尖兵在执法办案、理论调研、改革创新、业务培训等方面的引领示范作用，积极落实人才政策，强化履职保障，政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、人文上关怀，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，形成人人争当执法尖兵的竞争机制。要培养一批执法骨干。大力开展新一轮执法干部岗位教育培训,按照“缺什么、补什么”的要求，用3年左右时间，对全区所有执法干部进行一次全员轮训，每年集中培训时间不少于60学时。健全考学、评学、述学工作机制，把参加学习培训情况作为干部评先评优的主要依据。积极鼓励和支持符合条件的执法干部参加各种形式的在职学历、学位教育。

　　此外，《方案》还就加强组织领导、压实工作责任以及人才选拔培养管理办法等作出了规定。

原文链接：http://sthjt.xinjiang.gov.cn/xjepd/jczdzhxx/202302/48ec508a00e346d3b0acb92c72ce7ab9.shtml
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