近日，为全面落实好疫情防控期间省博物馆人事工作不间断、不掉线，在馆党委的全面领导下，党群工作部积极推进工作，加强研究、严密部署，在做好各项防控措施的基础上，创新工作方式，优化工作流程，努力做到“四个责任”，确保疫情防控和业务工作两不误。全力以赴打好疫情防控的硬仗，在以变应变中保证人事工作正常运转。

　　 严格要求，加强防控责任。全面贯彻馆党委关于疫情防控的各项要求，严格执行“日报告”制度，组建信息统计小组，坚决落实防控任务。积极发挥人事信息统计优势，将疫情防控人员信息统计列为重点工作。自2022年4月西宁市第一轮全员核酸检测开始，人事人员统计负责同志就从收集、统计工作人员信息，第一时间为单位疫情防控工作提供了人员信息的基础数据。

　　 密切关注，落实联络责任。积极加强与退休老干部的联系，通过微信群，关注省内外退休人员的身心健康、表达馆党委的慰问，将省博物馆防控信息及要求准确迅速传达到位。退休老干部均较好地配合管理，持续关注疫情防控情况，并积极响应疫情防控要求，做好核酸检测及个人防护，积极转发省博物馆各类推文，关注省博物馆各项动态信息。

　　 创新方式，强调服务责任。加强工作创新，推进业务“网上办、掌上办”。充分利用人事人才大平台、人力资源服务系统、微信平台等做好服务工作，加快建立方便、快捷的人事人才网上服务流程，推动疫情防控期间线上服务。一是坚持封控不停工，通过线上平台保障各项人事、工资政策正常执行。通过“大平台”、内控服务系统等网络办公系统，第一时间执行人事、工资政策，保证了疫情期间职工的各项工资福利待遇能够按时发放。二是完成2022年省博物馆事业单位公开招聘工作的报名审核。2022年5月，通过青海省事业单位公开招聘报名系统，顺利完成今年省博物馆招聘各岗位人员的报名审核、信息回复、统计上报等工作。同时，在“五一”期间，及时对报考考生提供了第一时间的政策咨询解答，做到严格把关、不漏一人。三是畅通沟通交流渠道，通过人事人才网站、微信、工作群等及时发布人事人才服务事项的各类相关通知和业务服务指南，第一时间传递给广大职工。继续推动线上培训学习力度，督促做好2022年度继续教育工作及各类申报推荐工作，确保各项工作不受疫情影响，有序衔接。

　　 谋划发展，强化研判责任。针对疫情防控的严峻形势，针对人事工作重点，进一步加强系统谋划，完善协同机制，加强研讨、积极谋划。在封控期间，对人事工作进行全面梳理，找出问题、找准症结、逐项破解、集中攻关。多措并举，创新工作理念，积极推进落实各项工作任务，精准高效开展好人事服务工作。