巡察人才是巡察工作的核心要素，建立巡察人才库是开展巡察工作的重要基础工作。厅党组高度重视巡察人才库建设，将其视为我厅巡察工作能否取得实效的基本保障。

　　为夯实巡察干部队伍建设，以选配、培训、管理巡察人才为目标，通过省生态环境厅直接选取抽调和各市局（单位）推荐两种方式组建厅巡察人才库，全力打造一支忠诚、干净、担当的生态环境系统巡察铁军。

　　优化队伍配置。坚持选好人、用对人原则，严把入口关，优选政治素养高、业务技能优、协调能力强、文字功底好、原则性强、敢于较真碰硬的干部充实到巡察队伍；人才库组成由包括组织人事、纪检监察、财务等部门人员，并实行动态管理。根据每轮被巡察单位工作特点，动态管理、合理分配巡察人员。

　　加强教育培训。注重理论学习与业务培训教育。省厅要求全体参与巡察工作的人员参加省委巡视办8月份在沈阳举办的巡察干部培训，全面提升巡察干部理论水平。

　　强化监管约束。采取巡察前培训、巡察中跟踪、巡察后评估方式，及时发现和纠正巡察工作中出现的问题，严格督促巡察人员高标准、严要求约束自己，确保全方位打造理论水平高、业务能力强、纪律要求严的巡察铁军。

　　

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